奖励与社会保障：

（一）依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。

（二）职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。

（三）女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当保证哺乳时间并提供哺乳条件，无法提供的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间，比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

（四）领取《独生子女父母光荣证》的独生子女父母，自领证之日起至子女十八周岁止，领取独生子女保健费。男年满六十周岁、女年满五十周岁的，每人每月发给补助金。